Calculadora gratuita · MEI · 2026
Quanto custa, de verdade, um funcionário para o MEI?
O salário combinado é só o começo: INSS patronal, FGTS, 13º e férias entram na conta todo mês — mesmo quando vencem só no fim do ano. Veja o custo mensal real antes de contratar.
| Salário | R$ 1.621,00 |
| INSS patronal (3%) | R$ 48,63 |
| FGTS (8%) | R$ 129,68 |
| Provisão de 13º (1/12 por mês) | R$ 135,08 |
| Provisão de férias + 1/3 (1/12 por mês) | R$ 180,11 |
| Custo mensal real | R$ 2.114,50 |
Ou seja: cerca de 30% além do salário combinado. Fora da conta: vale-transporte (se houver), exames admissionais e eventuais benefícios do acordo da categoria.
Como a conta é feita
Sobre o salário incidem 3% de INSS patronal e 8% de FGTS — os encargos do empregador MEI segundo o Sebrae. Somamos as provisões: 1/12 do 13º e 1/12 das férias acrescidas de 1/3, porque essas obrigações existem desde o primeiro mês de contrato, mesmo vencendo uma vez por ano. O resultado é o custo que o seu caixa precisa suportar TODO mês.
Perguntas frequentes
MEI pode ter funcionário?
Pode — exatamente UM, recebendo o salário mínimo ou o piso da categoria. Para contratar o segundo, é preciso migrar de MEI para ME.
Quais encargos o MEI paga sobre o salário?
3% de INSS patronal e 8% de FGTS — 11% no total (Sebrae). É bem menos que a contratação fora do MEI, mas o custo real inclui também as provisões de 13º salário e férias + 1/3.
Por que provisionar 13º e férias todo mês?
Porque eles vencem de uma vez — e dezembro chega para todo mundo. Guardando 1/12 de cada por mês, o dinheiro existe quando a obrigação chega; sem provisão, vira dívida surpresa.
Contratar agora é uma boa decisão para o meu caixa?
Depende do seu fluxo: compare o custo mensal desta calculadora com o que sobra no caixa nos meses mais fracos do ano, não na média.
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